人才院提高人才技術創(chuàng)新能力 助推人力資源數(shù)字化轉型

為認真貫徹落實集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，人才院主動謀劃、大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮人才技術開發(fā)優(yōu)勢，加快推進人力資源信息化建設，著力推動人力資源數(shù)智化轉型。

加強頂層設計，貫徹落實集團公司發(fā)展戰(zhàn)略。支撐集團公司人力資源信息化頂層框架體系建設，編制完成《兵器工業(yè)集團數(shù)智人力總體建設方案》，圍繞“數(shù)智人力資源管理平臺”“數(shù)智人力云服務平臺”和“數(shù)智人力數(shù)據(jù)應用平臺”三大平臺建設，提出近期、中期、長期一攬子建設任務。

拓展服務領域，推動建設數(shù)智人力云服務能力。高質量完成民爆和民用?；钒踩a(chǎn)數(shù)據(jù)管理平臺和安全生產(chǎn)“兩員”監(jiān)管系統(tǒng)建設，為服務“聚焦基層一線抓落實安全生產(chǎn)專項行動”發(fā)揮支撐作用。開發(fā)領導干部選拔任用全程紀實系統(tǒng)，優(yōu)化升級領導干部考核網(wǎng)絡測評系統(tǒng)、人才招聘平臺等業(yè)務系統(tǒng)，持續(xù)做好業(yè)務系統(tǒng)網(wǎng)絡安全工作。

強化數(shù)據(jù)驅動，著力推動人力資源管理創(chuàng)新。積極開展數(shù)據(jù)驅動型的人力資源管理創(chuàng)新研究，推動人力資源管理和服務轉型升級。持續(xù)推進集團公司人力資源數(shù)據(jù)中心建設，研發(fā)領導干部信息系統(tǒng)（ＰＡＤ版）、專業(yè)技術職稱評審ＰＡＤ版，以“數(shù)據(jù)＋分析”服務人力資源管理決策，為各級管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

人才院將持續(xù)提升人才技術創(chuàng)新能力，深入研究人才盤點、招聘與配置、人力資源規(guī)劃等數(shù)字化應用場景，積極做好集團公司人力資源數(shù)字化平臺建設，為集團公司高質量發(fā)展提供堅實人力資源服務支撐。（孫德鵬）