1月15日，中國兵器工業(yè)集團(tuán)北方特種能源集團(tuán)有限公司西安慶華公司表彰獲得公司首屆“慶華工匠”和“慶華工匠提名獎(jiǎng)”榮譽(yù)的20名人員，大力弘揚(yáng)工匠精神。 評選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)“慶華工匠”，這是慶華公司建廠以來第一次。這是大力弘揚(yáng)“精益求精、敬業(yè)奉獻(xiàn)”工匠精神，學(xué)習(xí)“兵器大工匠”王飛橋精神在慶華的一個(gè)重要載體。 首屆“慶華工匠”評選活動(dòng)在一線技能人員中開展，按照評選資格條件，14個(gè)基層單位推薦上報(bào)了72名技能人員參加評選。慶華公司充分發(fā)揮微信平臺(tái)、《慶華》報(bào)、慶華局域網(wǎng)、慶華電視臺(tái)等宣傳媒體作用，開設(shè)“大國小將”專欄，開展“尋找身邊的能工巧匠、講好新時(shí)代慶華故事”活動(dòng)專項(xiàng)宣傳，充分挖掘和宣傳了28名技藝精湛的“慶華工匠”先進(jìn)事跡。此次評選堅(jiān)持不唯學(xué)歷、資歷、年齡，突出工匠精神原則，評審專家依據(jù)候選人技能水平、業(yè)績成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及單位意見等，最終評選出8名“慶華工匠”、12名“慶華工匠”提名獎(jiǎng)獲得者。 慶華公司給予王新立等8名“慶華工匠”獎(jiǎng)獲得者每人10000元的獎(jiǎng)勵(lì)，給予王俊等12名“慶華工匠提名”獎(jiǎng)獲得者每人5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)號(hào)召全體員工特別是廣大技能工人以先進(jìn)為榜樣，振奮精神、追趕超越。鼓勵(lì)各基層單位要大力弘揚(yáng)工匠精神，積極培育工匠成長的環(huán)境，搭建工匠競先涌現(xiàn)的平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多具有工匠精神的人才。 近年來，特能集團(tuán)慶華公司大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，使尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、精益求精成為職工隊(duì)伍主流風(fēng)尚，凝聚企業(yè)改革發(fā)展的正能量。不斷加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，不斷提高技能人員薪酬待遇，推動(dòng)技能人員素質(zhì)與技能水平的雙提升，有效保障了公司各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成;拓寬技能人員成長通道，補(bǔ)充完善了技能人才從技能骨干到兵器集團(tuán)首席技師的五級(jí)職業(yè)發(fā)展通道，新增中國兵器關(guān)鍵技能帶頭人1名、公司技能骨干18名;健全了技能人員向管理、技術(shù)干部晉升的競聘上崗機(jī)制，12名技能人員通過公司統(tǒng)一組織的競聘上崗，走上管理崗位;開展“提升班組長履職能力”專項(xiàng)工作，全體班組長重新競聘上崗，重新聘任班組長158名，其中大學(xué)生班組長11名，班組長隊(duì)伍素質(zhì)、年齡、學(xué)歷、能力明顯優(yōu)化;嚴(yán)格技能人員管理，健全了技能骨干人才考核退出與技能工人辭退機(jī)制;抓好技能大賽的組織，營造比學(xué)趕超良好氛圍，有效提升技能人員操作水平，36人獲特能或公司技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)7萬余元;進(jìn)一步強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，通過核增超工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，提升技能津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高班組長津貼待遇及高精數(shù)控設(shè)備儀器、生產(chǎn)關(guān)重工序技能人員津貼等方式，技能人員平均收入提高了近12%。(牛高榮 王宏丹) |
